Dental Industry Insights

#37 Svaki zaposlenik vam je važan, zato sam želio da svima pošaljete kreditnu poruku, sretan Božić i sretnije praznike. Iako provodimo toliko vremena zajedno na ovom radnom mjestu, želio sam da vam svima poželim ugodan odmor! Za naš tim i mene, želimo vama i vašim porodicama sve najbolje za Božić. Novi bonusi se razlikuju u zavisnosti od poslovnih dobitaka, a kompanije često nagrađuju zaposlenika visokim postotkom od plate kako bi pomogle vašim zaposlenicima s većim platama.

Lydia Ko preuzima vodstvo odmah nakon savršenih 69 na otvaranju LPGA sezone

Možda biste podijelili svoje uvjerenje u radosnu zahvalnicu ispod. Zabavno je i vulkan vegas bonus kodovi bez depozita možda ćete biti bezbrižni, ali ipak sigurno pokazuje koliko cijenite svog poslodavca i koliko ćete imati koristi. Ako je vaš identitet malo značajniji, novo božićno pismo zahvalnosti ispod bi bilo mnogo više slično njihovom dizajnu. Neka vaše radno mjesto otkrije ovaj primjer stranice zahvalnice za božićni poklon. Pratite svoj omiljeni sadržaj i otvorit će se kao odličan PDF za personalizaciju.

Uređaji koji će vam pomoći u poslovanju

Kod godišnjih bonusa, menadžer obično uzima u obzir dugogodišnje iskustvo novog zaposlenika, te doprinosi visini učinka. Malo topline (i možda ćete se malo nasmijati, ako vam odgovara) uveliko doprinosi tome da vaš odmor bude nezaboravan i važan. Prepoznajte prednosti svojih zaposlenika, zahvalite im se na trudu i podijelite njihove želje s njima u narednoj godini. A možete i tokom praznika, u načinu rada za više informacija, stati. Praznici su savršen razlog da stanete, razmislite – i dat ćete svojim zaposlenicima do znanja da su više od pukog čišćenja inboxa i ispunjavanja rokova.

Za još više uživanja, evo nekoliko božićnih aktivnosti tokom dana. Vaše kolege će se sigurno nasmijati božićnim čestitkama. Dozvolite mi da podijelim primjere božićnih čestitki s pretplatnicima.

Koraci isplate bonusa razlikuju se u zavisnosti od vrste kompanije i industrije u kojoj se nalazite.

Igranje s centralnim tržištem nagrada kako biste motivirali osoblje da razmotri usklađene navike na poslu i kod kuće odlična je tehnika za poboljšanje zdravlja osoblja. Možete čak i nagraditi osoblje koje ispunjava zdravstvene ciljeve, uključujući prestanak pušenja ili ispunjavanje cilja jednog koraka. Podsticaji za fizičko i mentalno zdravlje osoblja ključni su za kompanije koje žele spriječiti sagorijevanje i povećati produktivnost. Preduzeća mogu začiniti svoj tim nudeći menije, a ne samo standardnu ​​piletinu i zabavu nakon posjete Djeda Mraza, kako bi povećala posjećenost. Podsticaji poput društvenih okupljanja potiču osjećaj pripadnosti kod osoblja, povećavajući odlučnost i produktivnost.

Osim toga, budući da su praznici bili daleko najprometniji trenuci u životu prave grupe, fleksibilna vremena omogućavaju zaposlenima da obavljaju sezonske poslove uz manje stresa. U slučaju da je vaša kompanija ranije nudila bonuse za odmor, ali ih neće moći vratiti sljedeće godine, obavijestite tim što ranije u sezoni. Mnoge kompanije koje nude bonuse biraju jedan alternativni način plaćanja u okviru odmora ili na kraju sezone. Izvještaj Zavoda za statistiku rada pokazuje da je u kompanijama koje imaju manje od 100 zaposlenih, 14% zaposlenih imalo godišnji bonus, dok je samo 9% dobilo godišnji bonus. Čak i ako zaposleni, uključujući i često primaju godišnji bonus, ne nude ga sve kompanije.

Moram reći da ne bih čekao/čekala duže od nekoliko dana nakon što pronađem prednost da vam se zahvalim. Ovo je zaista sasvim prikladno i zaista pokazuje koliko ste zadovoljniji odabirom bonusa. Znam da je vaše vrijeme zaista vrijedno, ali sam želio/željela da vam kažem koliko nam je ova prednost važna.